{"id":1303,"date":"2012-07-13T17:04:06","date_gmt":"2012-07-13T15:04:06","guid":{"rendered":"http:\/\/magicentrepreneur.com\/?p=1303"},"modified":"2012-07-28T17:57:05","modified_gmt":"2012-07-28T15:57:05","slug":"possible-pas-francais-pas-possible-francais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magicentrepreneur.com\/?p=1303","title":{"rendered":"Possible, pas fran\u00e7ais, pas possible, fran\u00e7ais"},"content":{"rendered":"

J’essaie de monter un petit bureau pour faire des r\u00e9parations. Il y aurait une seule personne dans son atelier au milieu du Finist\u00e8re. Afin de trouver un solution ad\u00e9quate je contacte l’avocat pour lui soumettre mes id\u00e9es et surtout lui demander conseil concernant le contrat de travail. Effarant je n’ai aucune solution qui soit \u00ab\u00a0business friendly\u00a0\u00bb et voici pourquoi…<\/em><\/p>\n

La situation est simple, je souhaite faire un essai de 6 mois, voir si l’activit\u00e9 se lance ou pas. Les choses sont claires et nettes entre le technicien, et moi. On essaie et l’avenir nous dira s’il existe un march\u00e9 ou pas.<\/p>\n

La loi pour autant, n’est pas de cet avis. Comme il s’agit de la cr\u00e9ation d’un nouveau site, le contrat ne peut \u00eatre un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e qui sugg\u00e9rerait un surcro\u00eet d’activit\u00e9. Il est donc imp\u00e9ratif de l’embaucher en CDI m\u00eame s’il ne s’agit que de faire un test.<\/p>\n

Outre cela, dans la mesure o\u00f9 il va \u00eatre seul cela signifie qu’il a une certaine autonomie et donc un salaire minimum correspondant \u00e0 sa grille de r\u00e9mun\u00e9ration dans la convention collective de r\u00e9f\u00e9rence eu \u00e9gard \u00e0 son \u00e9chelon. Or ce salaire minimum est sup\u00e9rieur \u00e0 ce que nous avions convenu ensemble et qui nous satisfaisait lui et moi.<\/p>\n

En dernier lieu, je souhaite qu’il puisse percevoir un pourcentage du chiffre d’affaires pour que les heures durant lesquelles il se donne \u00e0 la bo\u00eete puisse lui rapporter aussi. Cependant, je ne veut pas avoir \u00e0 r\u00e9gler des heures suppl\u00e9mentaires en m\u00eame temps que la prime ce qui aurait un double co\u00fbt pour la bo\u00eete. L\u00e0 encore, cela n’est pas possible. Il faut que le salari\u00e9 soit cadre ou commercial itin\u00e9rant pour \u00eatre au forfait jour et non \u00e0 l’heure. Dans les autres cas, il devra me signer un papier mensuellement m’indiquant qu’il n’a pas fait d’heures suppl\u00e9mentaires. Or c’est principalement ces heures suppl\u00e9mentaires qui vont lui permettre de faire cro\u00eetre le chiffre d’affaires et donc sa prime.<\/p>\n

R\u00e9voltant et d’autant que les heures suppl\u00e9mentaires d\u00e9fiscalis\u00e9es n’existent d\u00e9sormais plus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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