Archives mensuelles : mai 2012

L’engagement moralo-affectif (Ma faillite épisode 4)

Une amie m’a passé il y a quelques semaines un contrat de fournitures d’ordinateurs portables. Je dois par amitié et par soucis de bien faire les choses assurer la maintenance pendant 18 mois au moins. Ceci me conforte dans l’idée … Continuer la lecture

Publié dans Les ami(e)s, Ma faillite | Laisser un commentaire

Laisser ses enfants sur le quai

Je viens certainement de vivre une des épreuves les plus tristes de ces derniers mois. J’ai choisi – à tort – de partir le soir pour Brest plutôt que le matin. Je me suis dit que je serai plus en … Continuer la lecture

Publié dans Papa, famille et entreprise | Laisser un commentaire

L’épreuve (Ma Faillite épisode 3)

Je suis à la veille des entretiens avant les licenciements et j’angoisse un peu. 11 jours se sont écoulés entre ma décision et ces entretiens. J’ai eu le temps de cogiter. J’ai fait le deuil de l’activité et je sais … Continuer la lecture

Publié dans Licenciements, Ma faillite, Salariés, Solitude | Laisser un commentaire

Quelques explications…

Une des salariés a très mal pris la nouvelle de son licenciement. Larmes, crise et revendications. Ce qui est le plus étonnant c’est qu’elle gérait la société, donc qu’elle connaissait la situation. Je me fends donc d’un email explicatif pour … Continuer la lecture

Publié dans Communication interne, Licenciements, Ma faillite, Salariés | Laisser un commentaire

Des réactions contrastées (Ma Faillite épisode 2)

Alors que je viens de prononcer dans la douleur les licenciements on se rend alors compte de la nature des personnes. Ceux qui quittent le navire, ceux qui sont solidaires. Les attitudes sont presque souvent les plus imprévisibles. Par téléphone, … Continuer la lecture

Publié dans Bof!, Communication interne, Humeur, Ma faillite, Salariés | Laisser un commentaire

9 faillites, 4 salariés (Ma Faillite épisode 1)

Le droit social m’interdit d’annoncer quoique ce soit concernant d’éventuels licenciements économiques, avant que les personnes concernées n’aient été averties par courrier avec accusé de réception. Bref, mettre fin à une relation de travail et de confiance par lettre avec … Continuer la lecture

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